共招聘48人，高层次人才应聘截止时间为2025年10月30日，详细报名信息见正文。

  北京第二外国语学院是由文化和旅游部与北京市人民政府共建的高水平特色大学，是一所以外国语言文学学科为主体，旅游学科为特色，哲学、应用经济学、中国语言文学、工商管理学等多学科协同发展的著名高校，是中国外语、翻译、旅游、经贸等人才教育培训与研究的重要基地。

  学校现有本科专业48个(其中有31个语种专业)、硕士学位一级学科授权点6个、硕士学位二级学科授权点43个、专业硕士学位授权点7个、博士后科研工作站2个;有北京高校高精尖学科2个，北京市重点建设学科4个;国家级“双万计划”一流本科专业15个、国家级特色专业4个;北京市“双万计划”一流本科专业14个、北京市重点建设一流专业2个、教育部专业综合改革试点专业1个。省部级科研平台及团队共计20个，具体包括3个北京市研究基地、3个文化和旅游部研究基地、1个中宣部对外文化交流(文化贸易)研究基地、1个教育部国别与区域研究培育基地、7个教育部备案国别和区域研究中心、3个其他合作研究基地、1个协同创新中心、1个北京市重点实验室，科研平台体系较为完备。现有各类在校生近万人，其中本科生6400余人、研究生1900余人、国际学生近600人、贯培生300余人。

  依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)等文件精神和要求，结合学校事业发展需要，现面向社会公开招聘。

  2025年学校计划招聘事业编制中级及以下青年教师30人、辅导员5人。(各岗位具体实际的要求详见附件)

  (1)应聘青年教师、辅导员岗位注册登录北京第二外国语学院招聘系统，，在线填写简历并申报岗位，每人限报一个岗位。公开招聘只接受网上申报，北京第二外国语学院招聘网是唯一申报渠道。

  学校根据招聘条件、岗位要求对应聘人员进行资格审核。招聘系统中因填报信息不全或不正确，进而影响条件认定的视为资格不通过。资格审核检查工作贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘或者聘用资格。留学归国应聘人员所学学科专业与教育部公布的《研究生教育学科专业目录(2022年)》所要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，我校将结合所学课程、研究方向进行审查。

  (1)青年教师岗位初选以面试及专业能力考察的形式进行。初选成绩采取百分制，合格线分，初选通过人员进入校级考核阶段。

  (2)初选通过人员需参加校级面试和心理测试。心理测试环节发现问题的，需进一步考察，根据情节确定是不是影响聘用。根据校级面试成绩得分从高到低，按1:5的比例确定试讲人选。以校级面试成绩占70%、试讲成绩占30%的权重计算综合得分，70分以上提交学校审议。

  (1)辅导员岗位初选以综合能力考察及面试形式进行。初选成绩采取百分制，合格线分，初选通过人员进入校级考核阶段。

  (2)初选通过人员需参加校级面试和心理测试。心理测试环节发现问题的，需进一步考察，根据情节确定影不影响聘用。根据校级面试成绩得分从高到低，按1:2的比例确定实习人选。按面试成绩、实习成绩各占50%的权重计算综合得分，70分以上提交学校审议。

  人事处安排拟聘人选到指定医院体检，并对其思想政治表现、道德品质等进行政治审查，必要时组织外调。体检、政审等各环节发现问题的，应进一步考察，根据情节确定是不是影响聘用。

  1.请应聘人员保持通讯畅通，学校将以电话、短信或邮件等形式通知入围人员后续考核事宜。未通过者不再另行通知，敬请谅解。

  2.拟聘人员应按照学校规定时限和要求提交相关材料，因个人原因无法按时办理入职手续的，取消聘用资格。

  3.根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘者应如实填写个人信息，凡在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消考试或聘用资格，对已聘用的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，由此产生的后果，由应聘者本人承担。

  2025年学校引进高层次人才为已有副高级及以上职称，或符合我校认定的具备副教授及以上任职资格人员，全年计划引进高层次人才13人。(各岗位具体要求详见附件)

  1.拥护中国的领导，坚持正确的政治方向，遵纪守法，求真务实，热爱教育事业，有责任感和事业心。

  (2)具有主持国家社科基金、国家自然科学基金或教育部人文社科基金项目经历;

  (3)在高校、科研机构、国家机关、事业单位、知名企业、国际组织等任重要职务且从事本专业实践工作10年以上。

  2.根据人才实际情况可提供住房补贴或周转住房、科研启动经费、子女入学等有竞争力的待遇。

  (1)应聘人员注册登录北京第二外国语学院招聘系统，，在线填写简历并申报岗位，每人限报一个岗位，招聘网站为唯一申报渠道。

  3.应聘单位通过面试、答辩、试讲、学术报告等形式对应聘者的学习经历、教学能力、学术水平、科研成果等方面进行考核。

  3.考核合格者，依据人才实际情况，组织专家评审组对推荐人选进行学术评议，专家评审组评审合格的，学校组织校级层面考核并确定初聘人选。

  共招4名医务人员，硕士起报，均为医疗岗，需要现场报名。更多报名信息安排详见正文。

  计划招聘15人，硕士起报，2025年11月30日截止报名。更多详细信息见正文内容。

  共招42人，硕士起报，高层次人才引进报名持续至2025年12月31日，详情见正文。

  招聘教师24人，博士起报，均为专业技术岗，5月11日截止报名，报名入口等信息，详见正文说明

  招聘专任教师2名，学生辅导员5名，硕士研究生起报，5月8日截止报名。北京政法职业学院现为北京市示范性高等职业院校。

  招聘人文、社科、艺体、理工医等学科高层次人才25人，公告全年有效，解决落户问题，详见正文。

  本科起报，包括专业技术岗和管理岗，共招22人，面向应届毕业生和社会人员招聘，详见正文。

  北京第四实验学校公开招聘保卫干事、宿舍管理员、各科教师等45人，本科起报，详见正文。

  招聘8人，本科起报，均为专业技术岗，5月12日截止报名。北京小汤山医院隶属于北京市医院管理中心，是市属三级综合医院。

  面向社会人员和应届毕业生，招聘业务类岗位，硕士起报，5月12日截止报名，详见正文。

  北京理工大学附属中学招聘各学段全科教师、竞赛教师、行政岗等若干人，教师岗不限户口，详见正文。

  北京石油学院附属实验小学招聘语文、数学教师，本科起报，应届生需为硕士研究生及以上，详见正文。

  2025-04-29 09:29来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部

  2025-04-29 09:17来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部

  2025-04-28 21:49来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部

  【导语】：共招聘48人，高层次人才应聘截止时间为2025年10月30日，详细报名信息见正文。

  北京第二外国语学院是由文化和旅游部与北京市人民政府共建的高水平特色大学，是一所以外国语言文学学科为主体，旅游学科为特色，哲学、应用经济学、中国语言文学、工商管理学等多学科协同发展的著名高校，是中国外语、翻译、旅游、经贸等人才培养与研究的重要基地。

  学校现有本科专业48个(其中有31个语种专业)、硕士学位一级学科授权点6个、硕士学位二级学科授权点43个、专业硕士学位授权点7个、博士后科研工作站2个;有北京高校高精尖学科2个，北京市重点建设学科4个;国家级“双万计划”一流本科专业15个、国家级特色专业4个;北京市“双万计划”一流本科专业14个、北京市重点建设一流专业2个、教育部专业综合改革试点专业1个。省部级科研平台及团队共计20个，具体包括3个北京市研究基地、3个文化和旅游部研究基地、1个中宣部对外文化交流(文化贸易)研究基地、1个教育部国别与区域研究培育基地、7个教育部备案国别和区域研究中心、3个其他合作研究基地、1个协同创新中心、1个北京市重点实验室，科研平台体系较为完备。现有各类在校生近万人，其中本科生6400余人、研究生1900余人、国际学生近600人、贯培生300余人。

  依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)等文件精神和要求，结合学校事业发展需要，现面向社会公开招聘。

  2025年学校计划招聘事业编制中级及以下青年教师30人、辅导员5人。(各岗位具体要求详见附件)

  (1)应聘青年教师、辅导员岗位注册登录北京第二外国语学院招聘系统，，在线填写简历并申报岗位，每人限报一个岗位。公开招聘只接受网上申报，北京第二外国语学院招聘网是唯一申报渠道。

  学校根据招聘条件、岗位要求对应聘人员进行资格审核。招聘系统中因填报信息不全或不正确，从而影响条件认定的视为资格不通过。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘或者聘用资格。留学归国应聘人员所学学科专业与教育部公布的《研究生教育学科专业目录(2022年)》所要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，我校将结合所学课程、研究方向进行审查。

  (1)青年教师岗位初选以面试及专业能力考察的形式进行。初选成绩采取百分制，合格线分，初选通过人员进入校级考核阶段。

  (2)初选通过人员需参加校级面试和心理测试。心理测试环节发现问题的，需进一步考察，根据情节确定影不影响聘用。根据校级面试成绩得分从高到低，按1:5的比例确定试讲人选。以校级面试成绩占70%、试讲成绩占30%的权重计算综合得分，70分以上提交学校审议。

  (1)辅导员岗位初选以综合能力考察及面试形式进行。初选成绩采取百分制，合格线分，初选通过人员进入校级考核阶段。

  (2)初选通过人员需参加校级面试和心理测试。心理测试环节发现问题的，需进一步考察，根据情节确定是不是影响聘用。根据校级面试成绩得分从高到低，按1:2的比例确定实习人选。按面试成绩、实习成绩各占50%的权重计算综合得分，70分以上提交学校审议。

  人事处安排拟聘人选到指定医院体检，并对其思想政治表现、道德品质等进行政治审查，必要时组织外调。体检、政审等各环节发现问题的，应进一步考察，根据情节确定影不影响聘用。

  1.请应聘人员保持通讯畅通，学校将以电话、短信或邮件等形式通知入围人员后续考核事宜。未通过者不再另行通知，敬请谅解。

  2.拟聘人员应按照学校规定时限和要求提交相关材料，因个人原因无法按时办理入职手续的，取消聘用资格。

  3.根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘者应如实填写个人隐私信息，凡在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消考试或聘用资格，对已聘用的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，由此产生的后果，由应聘者本人承担。

  2025年学校引进高层次人才为已有副高级及以上职称，或符合我校认定的具备副教授及以上任职资格人员，全年计划引进高层次人才13人。(各岗位具体实际的要求详见附件)

  1.拥护中国的领导，坚持正确的政治方向，遵纪守法，求真务实，热爱教育事业，有责任感和事业心。

  (2)具有主持国家社科基金、国家自然科学基金或教育部人文社科基金项目经历;

  (3)在高校、科研机构、国家机关、事业单位、有名的公司、国际组织等任重要职务且从事本专业实践工作10年以上。

  2.根据人才真实的情况可提供住房补贴或周转住房、科研启动经费、子女入学等存在竞争力的待遇。

  (1)应聘人员注册登录北京第二外国语学院招聘系统，，在线填写简历并申报岗位，每人限报一个岗位，招聘网站为唯一申报渠道。

  3.应聘单位通过面试、答辩、试讲、学术报告等形式对应聘者的学习经历、教学能力、学术水平、科研成果等方面做考核。

  3.考核合格者，依据人才真实的情况，组织专家评审组对推荐人选进行学术评议，专家评审组评审合格的，学校组织校级层面考核并确定初聘人选。